בהמשך לפרסום חוזר המנכ”לית בעניין “כלים ותהליכים לזיהוי , מניעה ומענה למצבי התנהגות מאתגרת מסכנת במסגרות של מינהל מוגבלויות” ביום 10.5.2022 )להלן – חוזר המנכ”לית(, מטרת התדריך לספק כלים יישומיים, מנגנונים ועזרים לצורך הבניית דפוס עבודה אחיד בהתמודדות עם התנהגות מאתגרת ומסכנת בקרב אנשים עם מוגבלות המקבלים שירות במסגרות המינהל השונות, והכל תוך שמירה מרבית על זכויותיו, חירויותיו, שלומו ובטחונו של האדם עם המוגבלות. זאת, תוך איזון עדין בין ההתמודדות עם ההתנהגות המאתגרת, והתמקדות בצרכיו האישיים של האדם עם המוגבלויות מחד, ובין שמירה על זכויותיהם, חירויותיהם, ביטחונם ושלומם של כלל האנשים החשופים להתנהגות, לרבות אנשי הטיפול ומקבלי השירות במסגרת מאידך. בתדריך זה , מוצגים כלים ואמצעים המאפשרים לאנשי הצוות במסגרות השונות, בדיור ובקהילה, לבצע תהליכי זיהוי , מניעה ומענה במצבים של התנהגות מאתגרת מסכנת.